HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động có thể được lập bằng những hình thức nào để phù hợp với quy định pháp luật? Theo đó, cùng Luật sư 24H HCMC tìm hiểu về các loại hình thức của hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

Từ quy định nêu trên, có thể nêu ra hai đặc trưng sau đây của hợp đồng lao động:

Các bên chủ thể giao kết hợp đồng lao động là người lao động và người sử dụng lao động;
Nội dung của hợp động ghi nhận thoả thuận của các bên về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Liên quan đến hình thức hợp đồng lao động, khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này”. Theo quy định này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng hình thức văn bản.

Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng có quy định về việc hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản quy định chi tiết không giải thích “thông điệp dữ liệu” là gì, mà viện dẫn đến pháp luật về giao dịch điện tử khi đề cập đến thuật ngữ này.

Quy định tại khoản 4 Điều 3 Luật Giao dịch điện tử năm 2023 đưa ra giải thích thông điệp dữ liệu là “thông tin được tạo ra, được gửi, được nhận, được lưu trữ bằng phương tiện điện tử”. Điều 7 Luật này liệt kê chi tiết các hình thức của thông điệp dữ liệu, bao gồm: “văn bản điện tử, tài liệu điện tử, chứng thư điện tử, chứng từ điện tử, hợp đồng điện tử, thư điện tử, điện tín, điện báo, fax và hình thức trao đổi dữ liệu điện tử khác theo quy định của pháp luật”.

Mặt khác, khoản khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng có quy định: “Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này”. Với quy định này, người sử dụng lao động và người lao động cũng có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói, nhưng chỉ giới hạn trong một số trường hợp mà pháp luật cho phép.

Như vậy, hợp đồng lao động có thể được giao kết theo hai hình thức sau đây:

Hợp đồng lao động bằng văn bản, trong đó bao gồm thông điệp dữ liệu; và
Hợp đồng lao động bằng lời nói và hình thức này chỉ áp dụng trong các trường hợp mà pháp luật cho phép.

Các dịch vụ của Luật Sư 24H HCMC :

Liên hệ ngay để được hỗ trợ:

Tư vấn pháp luật qua điện thoại: 0973761188
Tư vấn pháp luật qua Facebook, Tìm, kết nối tới Fanpage Facebook Luật Sư 24H (Luật sư hỗ trợ tư vấn phản hồi Online 24/24)
Tư vấn pháp luật dân sự qua Zalo 0973761188
Gửi hồ sơ, tài liệu, nội dung liên quan cần tư vấn qua Email: PhuongNguyenLuatSu@gmail.com (Luật sư sẽ xem xét phản hồi sau 24-48 giờ nhận được thư tư vấn)

Tư vấn trực tiếp tại văn phòng giao dịch trụ sở công ty Luật Sư 24H HCMC