Giải pháp mà Chúng tôi mang đến là quyền lợi mà khách hàng nhận được

NHỮNG NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG

NHỮNG NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG

Nội quy lao động là văn bản pháp lý quan trọng, do người sử dụng lao động ban hành. Theo đó, cùng Luật sư 24H HCMC tìm hiểu về những nội dung chủ yếu của nội quy lao động. Căn cứ quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “1. Người sử

Nội quy lao động là văn bản pháp lý quan trọng, do người sử dụng lao động ban hành. Theo đó, cùng Luật sư 24H HCMC tìm hiểu về những nội dung chủ yếu của nội quy lao động.

Căn cứ quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Bang noi quy cong ty

Với quy định nêu trên, 09 (chín) nội dung bắt buộc cần có trong nội quy lao động bao gồm:

    • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
    • Trật tự tại nơi làm việc;
    • An toàn, vệ sinh lao động;
    • Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
    • Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
    • Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
    • Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
    • Trách nhiệm vật chất;
    • Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

    Các dịch vụ của Luật Sư 24H HCMC:

    Liên hệ ngay để được hỗ trợ:

    • Tư vấn pháp luật qua điện thoại: 0973761188
    • Tư vấn pháp luật qua Facebook, Tìm, kết nối tới Fanpage Facebook Luật Sư 24H (Luật sư hỗ trợ tư vấn phản hồi Online 24/24)
    • Tư vấn pháp luật dân sự qua Zalo 0973761188
    • Gửi hồ sơ, tài liệu, nội dung liên quan cần tư vấn qua Email: PhuongNguyenLuatSu@gmail.com (Luật sư sẽ xem xét phản hồi sau 24-48 giờ nhận được thư tư vấn)

    Tư vấn trực tiếp tại văn phòng giao dịch trụ sở công ty Luật Sư 24H HCMC

    Lưu ý trước khi đến trực tiếp văn phòng, Quý khách cần đặt lịch hẹn qua số Hotline 0973761188 để được hỗ trợ tốt nhất.

    Luật Sư 24H HCMC - Giải pháp pháp lý toàn diện tại Quận 8
    Luật Sư 24H HCMC – Giải pháp pháp lý toàn diện tại Quận 8
    Đánh giá bài viết post

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked*